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2024年是实施“百县千镇万村高质量发展工程”（以下简称“百千万工程”）的加力提速之年。今年以来，广州市花都区深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，在服务保障“百千万工程”中扛牢组织担当、发挥组织优势，广泛动员基层党组织和党员、干部、人才，将组织力量、组织优势有效转化为发展动力和发展优势，全力推动“百千万工程”在花都基层的火热实践中落地生根。
坚持理论武装强引领、提战力
思想是行动的先导。为教育引导党员干部通过坚持学习党的创新理论，悟规律、明方向、学方法、增智慧，花都区以巩固拓展主题教育成果为抓手，以学习贯彻党的二十届三中全会精神为重点，突出抓好领导干部这个“关键少数”，采取“领导领学+专家辅导”“集中研学+个人自学”等方式，扎实开展学习贯彻党的二十届三中全会精神专题学习辅导，用党的创新理论助力“百千万工程”落地见效。
党员干部专业能力及综合素养的提升，是推进“百千万工程”的关键“密匙”。围绕服务保障“百千万工程”，纵深推进广州北部增长极建设，举办“锚定‘百千万’，打造新极点”系列专题培训班，在设定培训框架及方向基础上，突出系列化、分段式布局，精心组织开展实施创新驱动发展战略、城市规划建设、乡村振兴等主题培训班，以系列化推动精品化，以分段培训提升办学质效，有效促进专业化培训系统性、实效性。
花都区组织各工作专班和镇街业务骨干开展专题业务培训。广州市花都区委组织部 供图
同时，发挥“名家讲习”品牌优势，统筹优势资源，做优专业能力培训供给，先后开展10期理论和业务知识专题培训班，培训党员干部近4000人次。全面落实村（社区）党组织书记提级轮训，全覆盖开展为期5天的年度村（社区）党组织书记专题培训，定期组织开展“头雁领航先锋行”走村观摩活动，多举措全方位助推基层干部提能力、强素质、增才干。
坚持党管干部选贤能、激活力
加速推进“百千万工程”，干部是决定因素。花都区委组织部推进完善“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，多向发力推动干部在深入实施“百千万工程”中真抓实干。
力量上“向基层一线下沉”。刀在石上磨，人在事上练。为增强干部推动“百千万工程”本领，今年以来，先后遴选典型村工作专员20名，选派驻村第一书记49名、选调生35名，推动区直单位、镇（街）区管干部交流任职34人……围绕典型村、乡村振兴重点村建设等重点任务，精准发力，持续推动干部下沉一线锻炼，让干部在打硬仗、扛重活、攻难关中全面提升综合素质。
花都区各级党组织深入开展“乡村绿化先锋行”主题党日活动。广州市花都区委组织部 供图
深入开展“乡村绿化先锋行”，动员5.3万名党员参与植绿增绿微项目、认捐认种微心愿、认养认护微服务“三微”行动，组建以党员为骨干的爱绿护绿服务队227支，全年累计植树10.9万株。打造“绿美课堂”，创建“六朵金花”研学路线，组建银发人才库、银发志愿服务队，汇聚银发力量助力“百千万工程”。
机制上“拧紧责任链条”。研究制定《关于激励党员干部全力以赴做好“百千万工程”典型村建设培育工作的若干措施》《关于持续选派省“百千万工程”典型村工作专员的方案》等制度文件，突出正向激励和负向约束相结合，明确将参与典型村建设培育工作情况作为党组织和党员“双星双评”的重要参考依据，通过量化考核，将工作任务细化到人，确保责任到人、任务到岗，推动广大党员干部积极投身“百千万工程”。
导向上“以实干论英雄”。牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向，落实落细进一步激励担当作为、竞标争先的十条措施，今年以来从镇街提拔（含进一步使用和职级晋升）干部30多名，定向招聘6名优秀村（社区）党组织书记进入公务员、事业编队伍，激励基层干部有奔头、有干劲。深度挖掘“极先锋”“头雁先锋”先进事迹，加强宣传推广，引导全区党员干部见贤思齐、奋力拼搏，全面营造比学赶超的浓厚氛围。
坚持广聚英才促发展、强动力
功以才成，业由才广。深入实施“百千万工程”，对各领域人才的需求更加迫切。花都区树牢“人才是第一资源”理念，坚持推动产才融合，优化人才“引育留用”机制，夯实全区人才底座。
坚持项目聚才。围绕全区重点产业方向，组织开展“生才有道”重点产业人才开发，坚持以产聚才、以才促产、产才融合，促进人才链与产业链深度融合。通过靶向引才、精准用才、政策留才，抓好创新型企业家、高水平研发设计工程师、高技能人才和产业技术工人、高价值营销人才等人才引进培养，推动人才发展和产业发展协同融合。
2024年“才聚花都”秋季校园招聘系列活动江西专线。广州市花都区委组织部 供图
深化政企引才。聚焦产业所需、企业所急，创新政企校合作引才新模式，先后举办“才聚北极”菁英工程师校园招聘、“才聚花都”秋季校园招聘等系列活动，带领企业先后赴11地30所高校招才揽才，以高水平人才集聚助力“百千万工程”提速推进。
激活乡村人才。深入实施“智汇花都十条”等人才政策，组织开展“花都工匠”评选，将符合条件的农业种业创新创业高层次人才（团队）、都市农业紧缺急需人才优先纳入区高层次人才项目。出台强村公司健康发展指导意见，开展首批“乡村CEO”试点，新增强村公司4家，选派28名金融“村官”进乡村，从运营管理、金融扶持多向发力助推优势产业发展，推动产业兴村富民。
坚持组织引领抓统筹、聚合力
深入实施“百千万工程”，首先得打造全面过硬的基层党组织。花都区着力实施“基层党组织建设强基工程”，进一步增强各领域基层党组织政治功能和组织功能，切实把党的组织优势转化为制胜优势。
在区的层面，充分发挥“花都极先锋”示范带动作用，接续开展“项目为王·先锋聚力”行动，在全区遴选“全力冲刺创建国家级经济技术开发区项目”等10个项目入选第二批“花都极先锋”攻坚项目，强化攻坚项目党建引领举措，在重大项目上成立临时党支部，建立项目推进工作机制，营造“倒排工期、挂图作战”态势，成功助推花都经济开发区成功升级国家级经开区等一批大项目落地落实，为推动高质量发展聚力攻坚赋能。
在镇街层面，优化镇（街）“大党（工）委”、社区“大党委”运行机制，积极探索“网格+党建引领+民生服务”工作法，在全区1217个综合网格组建服务队伍。制定《关于扩权强镇推动组织资源要素下沉的若干举措》，健全完善资源下沉机制，以硬举措破解“小马拉大车”问题，助力基层加速推进“百千万工程”。着眼下一届村“两委”换届，建立由区领导任组长的专项工作组28个，有序开展人选摸排、分类储备、专项评价等工作，扎实做好村级后备力量源头储备，下好村级换届研判工作“先手棋”。
在村级层面，综合考量地缘相邻、产业相连、资源相融等因素，试点创建3个“乡村振兴极先锋”工作室，强化村村合作，推动“强雁”带“群雁”“先进”带“后进”抱团发展，构建资源共享、对策共商、大事共议的发展格局。
花都区赤坭镇瑞玲村吸纳周边具有盆景产业良好发展基础的12个村，合力建设瑞岭盆景苗木生产中心。广州市花都区委组织部 供图
赤坭镇瑞玲村以乡村振兴“极先锋”工作室为平台，吸纳周边具有盆景产业良好发展基础的12个村，合力建设瑞岭盆景苗木生产中心，项目运营后预计带动年销售收入超2000万元，为周边农户提供不少于50个就业岗位，实现联农带农富农发展，真正实现企业聚在产业链上、种植户富在产业链上。
【通讯员】萧宏重
【供稿单位】广州市花都区委组织部
【频道编辑】李晓霞 莫群
【文字校对】华成民
【值班主编】郭芳 林若川
【文章来源】南方杂志党建频道
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